Jede gesunde Persönlichkeit, ob jung oder alt, ist kreativ und kompetent – natürlich auch im Umgang mit eigenen Fragestellungen und beim Finden passender Antworten und Lösungen. In jedem Menschen stecken zudem individuelle Kompetenzen, Talente und Erfahrungsprofile. Die ureigenen Leidenschaften, Kräfte und Ressourcen beinhalten eine Vielzahl unterschiedlicher Möglichkeiten, eigenes Entwicklungspotenzial zu nutzen. Stile und Vorgehensweisen sind stets einmalig. Die eigenen Wünsche, Vorstellungen und Ziele des Kunden haben im Coaching entsprechend stets absoluten Vorrang. Sie werden durch kreative Ideen, neue oder zusätzliche Blickwinkel und motivierende Erkenntnisse aus dem Coachingprozess befruchtet. Diese kurzzeitige Begleitung auf Augenhöhe, ergänzt um eine eventuelle punktuelle Unterstützung im Rahmen von Beratung, ist bei der konkreten Zielfindung und der motivierten Umsetzung hilfreich. Nicht mehr, aber auch nicht weniger!

Business

Typische Fragen bei Unternehmens-Beratung & -Coaching: Existenzgründung, Sicherung, Wachstum „ Wie stelle ich meinen Business-Plan auf oder optimiere ihn?“ „ Wie finde ich die passenden Mitarbeiter?“ „ Wie steuere ich meine Organisation optimal?“ „ Wie stelle ich mein Unternehmen, mein Marketing und meinen Vertrieb auf die Zukunft ein?“ Führungsaufgaben und Führungsqualität, z.B. „Ich möchte als Chef Mitarbeiter motivieren, authentisch führen und Konflikte souverän meistern.“ „Mein Team ist leistungsstark, es könnte aber profitabler arbeiten.“ „Ich bin der neue Vorgesetzter meiner bisherigen Kollegen und möchte so mit ihnen umgehen, dass sie sich gut fühlen.“

Aus- und Weiterbildung

Themenfelder rundum Berufseinstieg und Talent: Schule als Zukunftswerkstatt, z.B. „Wie finde ich zu meinen wahren Talenten und wie bilde ich sie aus?“ „ Kann ich Schulzeiten als Karrieresprungbrett nutzen?“ „ Uni oder Ausbildung ? – Was ist richtig für mich?“ Richtig studieren, z.B. „ Wie finde ich die richtige Uni, das richtige Studienfach?“ „ Hilfe, ich glaube ich habe falsch entschieden.“ „ Abbrechen oder weiter machen?“ Lebenslang lernen, z.B. „ Habe ich noch andere, weitere Talente?“ „ Welche Weiterbildung sollte ich nutzen?“ „ Wie bereite ich mich auf meinen Ruhestand vor?“

Einzelcoaching

Mögliche Themenfelder bei persönlichen Fragestellungen: An Herausforderungen wachsen, z.B. „ Wie gehe ich mit Stress richtig um?“ „ Wie gelingt es mir, einen Konflikt optimal zu bearbeiten?“ „ Wie löse ich Blockaden auf?“ Übergang gestalten, z.B. „ Was mache ich nach meinem Studium, der Kinderpause, dem Berufsausstieg?“ „ Wie gehe ich mit neuen Aufgaben/Rollen richtig um?“ „ Wodurch motiviere ich mich?“ Neuorientierung, z.B. „Mein derzeitiger beruflicher oder persönlicher Alltag erfüllt mich nicht. Was ändere ich?“ „Sollte ich trotz meines sicheren Arbeitsplatzes einen Neustart wagen? Wenn ja, wie?“ „Gekündigt habe ich bereits. – Wie geht es weiter voran?“

Kathrein Bönsch – verheiratet, erwachsene Kinder, einige Enkel und Hund Motto: „Es gibt nichts Gutes, außer man tut es.“ Erich Kästner Werte: Freiheit, Vertrauen, Respekt, Achtsamkeit, Flexibilität, Gelassenheit, Humor, Mut und Familie  

Erfahrungen:

• Marketing- & Vertriebsconsulting, Gründungscoaching, Wachstumsconsulting, Einzelcoaching, Bildungscoaching
• Kommunikationsfachfrau, Beraterin und Coach, Kauffrau
• 35 Jahre Erfahrung in den Bereichen Beratung bei Fragen zu Führung, Management, Teamentwicklung in unterschiedlichen Organisationen und im Rahmen der Unternehmensführung der eigenen familienfreundlichen, mittelgroßen Kommunikationsagentur.
• Während der letzten Jahre Mitarbeit bei zahlreichen Projekten rund um Berufsfindung und Ausbildung an Schulen.

Ausbildung/Weiterbildung: NLP, Coach mit systemisch-kreativer Ausrichtung und DCV-zertifizierter Ausbildung, akkreditierter Gründungscoach NRW/Niedersachsen, Teamcoaching. Jährlich nehme ich an Weiterbildungen teil. Zum Beispiel im Bereich Systemische Aufstellungsarbeit im Coachingprozess nach Matthias Varga von Kíbed, Insa Sparrer, Gunther Schmidt und als wingwave ® – Coach.  Diese Form des Coachings wurde im Jahr 2001 von den Diplom-Psychologen Cora Besser-Siegmund und Harry Siegmund als Kurzzeit – Coaching – Konzept mit einer sehr effektiven Kombination aus bereits bewährten psychologischen und Coaching – Elementen entwickelt. Mehr Informationen finden Sie hier.

Den bestmöglichen Nutzen im Blick Kathrein Bönsch zeichnet sich aus durch praktizierte Netzwerkarbeit, auf die jeder im Netzwerk zurückgreifen kann, wenn es für die Anliegen des Klienten oder Coachees hilfreich und dienlich ist. Das beinhaltet persönliche Supervision, Reflexion, Hilfestellung und Information. Dabei bleiben die persönlichen Daten eines jeden Klienten und Coachees natürlich absolut geschützt, also anonym. Teamwork für Gruppen und ihre Entwicklungen Kathrein Bönsch bietet auch individuell ausgearbeitete Seminare und Workshops an, die im Rahmen von Gruppencoaching, Teambildung und Teamentwicklung zu zielführenden und nachhaltigen Erfolgen beitragen werden. Auch dabei kooperiert Kathrein Bönsch im Bedarfsfall während der Konzeptphase genauso wie bei der Organisation und Nachbetreuung.